19 Августа 2010
Как выбрать револьверную дверь
17 Октября 2009
Автоматизированный учет рабочего времени в системе SAP HCM с помощью решения «Электронные проходные» компании CIBER и терминалов компании «KABA»
12 Октября 2009
Когда гигиена жизненно важна!
25 Апреля 2009
Время под контролем "Kaba"
27 Октября 2007
Автоматические двери на путях эвакуации! Как их установить?!

Автоматизированный учет рабочего времени в системе SAP HCM с помощью решения «Электронные проходные» компании CIBER и терминалов компании «KABA»

Автоматизированный учет рабочего времени в системе SAP HCM с помощью решения «Электронные проходные» компании CIBER и терминалов компании «KABA»

Компания CIBER Russia, российское подразделение международной консалтинговой компании CIBER, Inc., разработала решение «Электронные проходные» на базе SAP Human Capital Management. Решение позволяет автоматизировать учет рабочего времени в системе SAP HCM с помощью терминалов компании KABA.

KABA является ведущим поставщиком подсистем для учета рабочего времени, контроля доступа и учета производственных процессов в SAP. Более чем 1300 клиентов SAP применяют решения KABA.

Терминалы компании «KABA» - это проверенный, легкий в установке и сопровождении способ использования решения «Электронные проходные».

Решение «Электронные проходные» позволяет максимально точно отслеживать не только опоздания, но также и отсутствия сотрудников на рабочем месте (перекуры, чаепития и т.д.) и переработки. Когда система фиксирует вышеперечисленные ситуации, руководитель получает уведомления о них и, исходя из полученных данных, может, например, принять решение о перерасчете переменной части заработной платы. Таким образом, руководитель может контролировать и анализировать занятость своих сотрудников, и на основе этого анализа предпринимать необходимые действия для повышения эффективности деятельности всей компании в целом.

При использовании решения «Электронные проходные» компании получают следующие преимущества:
  • контроль и оплата по реальному рабочему времени;
  • персональная ответственность за регистрацию начала и окончания рабочего дня;
  • оптимизация прихода служащих на работу и ухода с работы;
  • наглядность происходящих процессов в филиалах, подразделениях и цехах;
  • гибкость, оперативность управления персоналом.

 

 
 
 Посмотреть другие публикации